Inaptitude et reclassement Retour au sommaire Le contrat de travail est suspendu en principe en cas de maladie ou d'absence pour accident du travail du salarié. Lors de son retour celui-ci sera examiné par le médecin du travail. Que se passe-t-il alors si le salarié est déclaré inapte à son poste ? Quels sont les droits et obligations de l'employeur vis-à-vis de l'inaptitude du salarié ? Inaptitude totale, inaptitude partielle ? Quelles conséquences ? Nos experts vous donnent des conseils clairs et concis qui vous permettront d'agir dans le plus strict respect de la législation sociale en matière d'inaptitude et de reclassement et de vous prémunir d'éventuelles poursuites judiciaires. Ils assurent le suivi de votre dossier en vous guidant dans chacune des trois étapes suivantes : La constatation de l'inaptitude du salarié par la médecine du travail La recherche du reclassement La rupture du contrat de travail pour impossibilité de reclassement N'hésitez pas à nous adresser votre message en remplissant les champs suivants. Formulaire de contact Nom * Adresse e-mail * Message * Envoyer votre message En vous inscrivant, vous pourrez consulter gratuitement notre dossier "Inaptitude et reclassement". Introduction La constatation médicale de l'inaptitude La recherche de reclassement La rupture du contrat de travail pour impossibilité de reclassement Cliquez ci-dessous pour vous rendre sur le formulaire