Pourquoi agir : Les Enjeux Retour au sommaire On doit punir, non pour punir, mais pour prévenir. [Sénèque]  Le but de la contre-visite médicale n'est pas que répressif. C'est un outil qui limite les potentiels abus de certains salariés, mais qui permet également d'analyser le bien fondé des absences, de réinstaurer les égalités entre salariés… La contre-visite médicale permet de limiter les coûts liés aux arrêts maladie : - Paiement de l'intégralité des sommes dues pendant l'absence du salarié. - Financement des heures supplémentaires, des intérimaires. - Lassitude des employés les plus assidus. - Retard pris dans le traitement des tâches. - Moindre qualité de service… C'est un moyen d'analyser une situation donnée à un instant " T ", c'est aussi un indicateur de " l'état de santé " de l'entreprise. En contrepartie, les bénéfices de la contre-visite médicale sont nombreux : - Constatation et prise de conscience des salariés de l'équité dans l'entreprise. - Amélioration des relations entre collègues. - Regain de motivation. - Reconnaissance des salariés par le management et inversement…